SJUK & AKUTNUMMER:
060-584 52 86
Ring alltid!
Arbetsgivare är skyldig att se till att medarbetarna har god kännedom om hur arbetet ska bedrivas.
Introduktionen går ut på att den anställde ska känna sig välkommen på arbetsplatsen men också att denne successivt ska introduceras i arbetsuppgifterna.
När en ny person börjar hos oss är det alla tillsammans i verksamheten som har ansvar att ge information och stödja tills den har kommit in i det nya arbetet.
Att tänka på för medarbetarna som finns runt om den nya är, handled hela tiden. Finns där och förklara berätta hur saker går till på denna arbetsplats. Öppenhet när något blivit fel, berätta hur man gör rätt. Dialog och öppenhet hela vägen tills självständighet och trygghet kommer.
Chef eller samordnare har checklista som man går igenom innan man går första inskolnings tillfället och sekretess skrivs på. Känns allt bra för båda parter efter första introtillfället, går man igenom och skriver avtal.
Inloggningar till samtliga system ges ut och arbetsmail där veckobrev varje fredag skickas ut.
Kopia av körkort ska tas, papper fyllas i och postas om utdrag från brottsregistret.
Information ges ut i tal och skrift, all information skickas till arbetsmail samt finns uppdaterat i personal portalen.
Det finns utbildningar och filmer i personal portalen som ny personal under inskolning behöver gå igenom och titta på.
Den nya medarbetaren ska förstå vikten av att fixa och få sin medicin delegering, utan den kan man inte börja jobba självständigt.
Ny personal kommer ha inskolning med olika personer, detta pga att man ska träffa så många kunder som möjligt.
Inskolningen är på minst 4 tillfällen på 4 olika pass.
För att kunna gå igenom arbetssättet och arbetsplatsen finns en lista om vad man ska visa och prata om vid inskolnings tillfällena. Den kryssar man i eftersom och den ordinarie personalen ansvarar för att checka av på listan. Vem man går med och vilket pass skriver man också in på listan för att ha koll. Den man har inskolningen med har info i Carefox så man ser att man ska ha med inskolning samt vad man ska tänka på.
Dessa 2 dokument använder vi oss av:
När 4:e inskolningen är klar, får man välja själv:
- Behövs fler tillfällen?
-Vilken sväng?
- Något moment?
Eller så känner man sig trygg och nöjd med dessa 4 som man har gått.
Detta är individuellt.
Sen gäller det att aldrig sluta ha dialog med varandra,
INGEN ÄR FULLÄRD.
Copyright © All Rights Reserved
